招聘岗位

性别

年龄

招聘人数

学历

职称

岗位描述

任职要求

人力资源部经理

不限

45岁及以下

1

具有国家承认的大专及以上学历

具有三级及以上人力资源管理师资格

1、 根据公司业务发展对人才需求，编制人才招聘计划，人才的选拨，进行招聘渠道的拓展；
2、 建立和完善公司的人力资源管理体系，优化人力资源的管理制度和工作流程，以及实施过程中的执行情况；
3、 依据公司行业特点和社会薪酬水平，建立和优化公司薪酬体系，编制薪酬管理制度并组织实施、评估和完善；
4、 配合部门需求，制定培训计划，监督和管理公司培训流程；
5、 定期对公司的人力资源状况进行分析，及时向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、 建立企业文化氛围，制定员工关怀建设方案，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

1、具有国家承认的大专及以上学历，具有三级及以上人力资源管理师资格；

2、45岁及以下，5年以上人力资源管理经验，具有大中型企业的人力资源经理工作经验，熟悉人力资源各大模块运作；
3、具备现代人力资源管理理念，熟悉国家、佛山地区及企业关于合同管理、薪金制度、绩效考核、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、性格成熟稳重，具备很强的激励、人际沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。